G的推广。在夏促期间，海外市场的诸多运营商们可以视当地市场的实际情况开展活动，而相关的活动经费，腾达会补贴一半。
当然，这些活动的实际经费和开销要经过严格的核算与核对，不会出现骗经费的情况。
裴谦琢磨着，这种级别的夏促活动，指头公司应该还是跟得起的吧？
他已经相当克制了。
无非就是一个简单的皮肤打折，一个消费点数换小奖励而已。
按照指头公司之前的习惯，夏促活动多半是五到七折的打折。
而腾达的这个三到五折的折扣一出，指头公司必然会被迫加大打折力度。
等6月26号指头公司具体的夏促活动方案出来之后，裴谦就可以考虑开第二波活动，一点一点地试探指头公司的底线。
总之，夏促活动暂时就定这个了。
夏促活动的相关功能早就已经开发完成了，现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应了。
今天晚上腾达的夏促活动就能出来，经过周末两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。
安排完了夏促的事情，裴谦又打开了一个新的文档。
给包旭的优秀员工表扬信！
“司属各单位、公司各部门：”
“在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”
“在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”
“这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”
“希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”
下边还有落款、时间和公司的章。
裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。
显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。
因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在
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