心，我觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场。”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思。”
听到这里，吴滨稍微松了口气。
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作。
李雅达抬头看了看：“工作？”
“呃……实习期间是不能安排工作的。”
“而且现在人手基本上都够，你这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了。”
吴滨一头雾水地回到了座位上。
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……
……
……
办公室里。
“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目。”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻。
内容还挺丰富的。
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排。
阳光普照奖：1000元红包*1000个。
799的耳机*300个。
899的机械键盘*300个。
500~1000随机红包*200个。
1299的空气净化器*200台。
2199的扫地机器人、吸尘器各*70台。
3599的游戏机*80台。
4599的平板电脑pro*80台。
5699的菠萝、神华旗舰手机各*40台。
5999的电视*70台。
11999的数码相机*20台。
18888现金大礼包*10个。
全世界任选城市双人五日游*3个（含头等舱机票、五星酒店豪华住宿及额外达3万的消费额度）。
这些奖品，总价值估算下来已经是四百多万了。
这已经是系统允许的最高额度了。
来参与年会的员工近千人，当然，这里面有很大一部分都是逆风物流的快递小哥。
虽说快递小哥是体力劳动者，但裴谦当然不会因为这一点而歧视他们，因为这些人也都是腾达的员工，他们兢兢业业地送货，在年会这个特殊的场合，当然也要参加。
本章未完，请点击下一页继续阅读！