在杨小涛提出成立保卫处监察部门后的第三天，也就是正月初八，九部总部保卫处就将人员组成、组织架构以及部门权利、职责、目的、义务全部罗列出来。
随后梁作新递交给杨小涛审批。
人员方面，梁作新推荐杨智作为大队长。
经过梁作新的解释，杨智这些年常年奔波在一线不说，也到了退下的年纪，而且他本人也希望能够为国家培养人才，为九部选拔人才。
这监察队的活应下，他可以在对地方保卫人员监察的时候，也能发现一些好的苗子。
而且保卫工作他都熟悉，做这个也是得心应手。
至于杨智离开后，特战队C组可以让猴子当队长，这点猴子也没意见。
除了杨智担任监察队的大队长，还抽调了二十名经验丰富的老兵，也是保卫工作出色的保卫干事进入监察队。
这二十人中会分成五个小队，定期对各个工厂的保卫部门进行监察，考核以及推荐。
每个小队四人，一名小队长，两名考核员和一名记录员。
小队按计划对所监察保卫进行保卫项目检查。
而这份监察项目，也罗列出来。
基本上是总部快反部队的模版，而且还将各个项目进行细致划分。
保卫人员达到几个项目要求算是及格，超出及格后就是良好，良好后就是优秀。
优秀的保卫人员可以直接进入总部进行进一步培训。
这也算是一种人才的选拔机制。
当然，有奖励就有惩罚。
不及格的人，就按杨小涛说的那般，一次不过记录在册，两次不过警告，三次不过开除保卫科。
这些，杨小涛都是赞同的。
就是在后面多了一条备注，保卫处监察大队受九部内部调查科监督。
其目的，不言而喻。
最后，在杨小涛签字同意后，文件就开始下发到各个工厂保卫部门。
因为这些工厂的保卫科统一归总部的保卫处管理，所以这次保卫处的行动，只涉及到保卫部门。
按理说工厂的影响并不大。
可实际上，一些地方的保卫部门收到消息后，整个工厂都在震动。
如前所说，这些年九部的发展很是迅猛。
在四九城的部门、工厂还好，在九部眼皮子底下，受总部保卫处的监督不敢太过。
可就是这样，还是出了医院这档子
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