送周万全上位。
他干的这最後一届，很有可能需要逐渐放权，比如说管委会主任、总经理一肩挑的情况要做出改变。
管委会主任上面是轻易不会做变动的，但总经理的职务可能会发生改变。
杜主任虽然没有明说，但意思已经说清楚了，周万全将接替他掌控红钢集团。
李怀德急不急？
他是不着急的，急也是没有用的。
在贯彻落实上级组织意图这件事，他没有资格打折扣，但也不想乖乖地听话。
李学武这几年表现尤为突出，给上面领导的印象非常好。
虽然没有定为他的接班人，很有可能是被作为下下一届接班人来培养的。
也就是说，他的最後一届五年，周万全的一届五年，李学武最少还要等十年。
这还得说情况顺利，如果周万全像他一样不顺利，还得多干一届，那李学武就得再多等五年。
五年又五年，十五年啊。
李学武今年二十六，就算十五年以後，他也才四十出头，担任集团一把倒也不晚。
只是李学武上升的速度很猛，如果在红钢集团蹉跎十五年，对於他本人来说绝对是一种浪费。
李怀德已经想到了董文学的情况。
上升渠道被斩断，虽然到了安全总监的位置，可难以满足董文学的理想和追求。
不出意外的话，董文学一定会走，早走晚走，还是要看安全总监这个位置能给他带来多少弹力了。
如果坚持得久一点，弹力丰厚，董文学还是愿意贡献力量的。
如果性价比不高，恐怕就这一两年的事。
上升速度绝对不能停，可以慢，但必须换赛道，树挪死，人挪活，就是这个道理。
周万全如果要压李学武十年、十五年，李学武绝对会调走，不会在这里蹉跎时间。
无论是去其他企业，还是去地方工作，以他的年龄、资历和能力，都会进步飞快。
现在可以确定的是，除了周万全准备接班以外，班子其他成员都有调离的可能了。
程开元、薛直夫、景玉农三人来的最早，在集团工作的年限已经足够，或许正在寻找一个机会。
张劲松和高雅琴的工作年限还稍短，不过他们经历了集团化的进程，也有机会调离。
唯独新来的付成，以及根在这里的夏中全，离开的可能要低很多。
最不确定的就是李学
本章未完，请点击下一页继续阅读！