自己品牌等等。
对比补偿贸易，缺点如此明显，红钢集团为何还要与松下电器展开合作呢？
道理很简单，红钢集团不缺少技术引进的渠道，也不缺少出口订单和品牌打造渠道。
集团缺少的是风险抵抗能力，需要合理调配资本负债，将经营风险压缩到最低。
在目前国际市场和国内市场对比来看，同松下电器合作是很有必要的。
既建立了国际信誉，又能安置不断出现的职工安置压力。
别看集团制定了严格的人事准入条件，但在大环境下，总有承受不住的那一天。
钢城电子业务扩张，新增的4000个指标，一下子便解决了两年时间以来集团积压的安置目标，大大缓解了集团职工现有的生存压力。
当然了，像红钢集团这样一下子拿出4000个指标来安置职工子女的情况在京城地区是少见的。
别说在京城，在全国也是很不容易的。
条件当然也很苛刻，除了文化程度有要求以外，还得接受去钢城工作的要求。
就在今年年初，回城知情突然增加，集团职工借拜年的机会走亲访友，求爷爷告奶奶，为的就是这4000个指标。
不过这些指标不都是给了回城知情，还有钢城本地招录以及特殊情况安置目标。
红钢集团在应对问题的时候总是能做到提前谋划，处理效果自然也是最好的。
就拿回城知情安置这个事情来说，率先展开安置招录，就有挑选的条件。
可以要求学历、能力以及其他条件，市里还要感谢和表彰红钢集团做出的贡献。
再往後，市里也不好意思再来要求红钢集团，可挑选的条件也要被限制了。
所以代工生产项目还是要上马，而且要更为积极地上马更多的代工项目。
尤其钢城电子，那麽多生产线一开，光是松下电器怎麽能满足红钢集团的胃口。
这就是一场拉锯战，看谁坚持不住。
松下电器已经考察了内地的生产情况，确定了合作的条件。
在这种情况下，松下电器的入驻必定带来更多电器厂商的跟风。
国内能够满足这一条件的电子厂有很多，但像红钢集团这样优秀的非常少。
如果他们不能满足红钢集团的胃口，那生产线上的品牌可就要增加了。
为了满足红钢集团的胃口，他们就要做出牺牲，要麽是代工费用，要
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