」
「哎——」刘少宗示意了杨瑜生道：「来之前我和领导就聊过了，我说钢汽不一定能影响国内汽车行业的未来，但你们搞的这个汽车城项目一定能。」
「我比他自信一点。」杨瑜生笑着接话道：「我说光凭钢汽一己之力就能撬动整个行业的进步，影响国内汽车工业的未来是非常有可能的。」
「领导您对我们的信任，我们压力也很大啊。」李学武点点头说道：「我就不谦虚了，就代表咱们钢汽表示努力吧。」
「你知道我信你们什麽吗？」
杨瑜生歪了歪身子，手指虚点着强调道：「是你们每年在科研领域的投入。」
他看了看刘少宗等人讲道：「红钢去年的纯利润不到两千万，科研投入超过四百万，20%的纯利润投入，真舍得啊。」
「我们的福利待遇投入也高。」
李学武认真地介绍道：「去年管理费用支出四千两百多万，各项福利费用支出就占了14.2%，大概是六百多万。」
「很正常，你们职工多啊。」
刘少宗捏着手指掰算道：「掐尖算六万名干部职工，平均月工资按50块钱算，一年下来怎麽不得个三千多万。」
对企业职工人数没有基本概念的，可以参考一下薪酬待遇发放总数评估。
一年管理费用支出，只计算工资发放就有三千六百多万，你想这个单位的规模得有多大。
红钢集团在这个年代算职工人数最多的企业了吗？
差远了，冶金行业排名第一的钢城钢铁公司全公司在册职工11.2万人；庆大油田固定职工9.5万人；武钢6.8万人。
像是一七厂、重钢、包钢、首钢这些重工业企业，普遍都是三五万人打底。
你要说更多，龙江建设57万人，羊城建设43万人，蒙内、滇南建设10多万人。
在这些老大哥面前，红钢集团虽然是後来者，但绝对没有居上，还算个弟弟。
但站在这些老大哥的面前，红钢集团发展潜力是最高的，业务覆盖面是最广的，干部队伍平均年龄和平均学历是最高的，职工福利待遇那就更不用说了。
现在全国范围内，只要有红钢集团分支机构所在的地方，公认的一条，相亲要是遇到红钢的职工，千万不能错过了。
就算不喜欢这个，那也尽可能地换一个同样是红钢集团的职工。
福利待遇是真的好，主要体现在企业内部供应和福利
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