其次是关於集团层面对辽东的投资态度，这也是在问李学武的未来。
李学武回集团已成定局，那麽站在胡可的角度就要判断，他是否还有结交的价值。
这不是私人关系的结交，而是单位负责人之间的关系往来。
私下里两人还是会互相问候，称为朋友，但工作上是否还能进一步合作，还得看李学武接下来有没有这个能力。
反过来看胡可也是一样的，今天他是辽东工业局的负责人，就是红钢集团在辽东的直接关系户。
那麽有一天他的岗位调整了呢？
再回过头来看李学武，李学武回京以後管不管得着工业，有没有能力进一步控制红钢集团，能否制定相关的决策产生影响呢？
这都关系到接下来红钢集团与辽东工业之间的关系，一种默契的合作关系。
辽东工业需要红钢集团这样的破冰船，而红钢集团也需要辽东工业的支持。
这两个问题的意义就在於，胡可不是替他自己问的，前面已经铺垫了，让李学武选好接棒人，但是不要过於快速的放手。
他是替谁问的？
替辽东工业，替关心辽东工业与红钢集团发展的那些人问的，要的就是一个态度。
了解了这些，就要评估李学武回答的准确性和可信程度了。
那麽李学武是怎麽回答的呢？
在职场中，尤其是机关体系内，遇到这种假设性提问，千万不能被对方牵着鼻子走，他假设的问题你怎麽回答都是错误的，除非你毫无底线和原则地迁就於他。
可以想一想，就算老李已经明确地跟李学武说了，年底回集团就要接管集团工业管理工作，但李学武能这麽明着说给胡可吗？
就算是景玉农问了，他都不会说啊！
上班第一天的小白也不会如此坦白吧？
所以先抛开对方假设性问题的根基，按照自己的思路来化解对方的担忧。
这是必须要做的，只要红钢集团还想在辽东发展，这麽大的人事变动，必须提前打招呼，是要让对方有所准备的。
毕竟双方的关系在这摆着呢。
「红钢集团将重点工业资源放在辽东，就是对这片土地有绝对的信心。」
李学武反其道而行之，将问题和矛盾还给胡可，「我相信你也对我们有信心。」
「其实大可不必讲什麽前李学武时代，後李学武时代，我代表不了全集团。」
他
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