检查组尚且如此，杨凤山对李学武，对他在与生产管理处和技术处之间的合作又能如何。
只能眼睁睁的看着两个部门的负责人不明所以，还以为跟李学武的关系有多好，多亲密，对自己单位里的人做了多大的贡献呢，稀里糊涂的就跟人家走了。
就这，当他找两个部门的干部开会谈话的那次，这些人还都七个不服八个不忿呢，当他讲着眼大局，正治站位的时候恐怕都想着李学武的这种做法没毛病，是个好人呢。
啥叫执迷不悟啊，让两个部门的干部都承认他的思想，认可他的做法，遵从他的指使，追寻他的理想，心甘情愿的不要补助，一心一意地在为一线工人谋求福利的方向上持续奉献，这就叫执迷不悟。
你跟他们讲什么大局和正治都没有用，他们站在了一线工人的位置思考问题，站在了实用主义的思想上考虑正治。
这两个部门的人都已经被李学武所掌控了，更是被他以身作则的行为以及人格魅力所折服了，一样是无解的情况。
要不说杨凤山气聂成林无能呢，手里的两个部门都被人家偷了，还在生拉硬拽、一意孤行的执行着老思想，旧观念。
就连杨凤山都不敢再提专业工人从事专业工作，处室不应承接和管理其他项目的话了，他还敢这么强硬。
出现今天的状况杨凤山已经不疑惑了，只有反思。
胜败乃兵家常事，反思方为久胜良方。
继李学武玩过釜底抽薪后，李怀德再用一计偷梁换柱，扭转乾坤，不仅推了居民区这个耗费精力以及人力的项目，还将李学武早就给他规划的销售处揽在了怀里。
别人看不上销售处，觉得销售处一无是处，什么都干不了。
但李学武不这么觉得，听了李学武建议的李怀德也不这么觉得了。
没有一无是处的单位，只有一无是处的主管领导。
李学武跟李怀德说过，没有哪个领导是不管业务的，不管业务也当不成主要领导。
副厂级进步常务副，必然是要在具体业务上有大作为的。
轧钢厂最大的业务部门就是生产管理处了，最巧的部门就是技术处了。
如果再一直揪着后勤处不放，那李怀德就永远都是一个负责后勤的副厂长。
现在手里有着后勤处，有着调度处，再来一个销售处，产运销一条龙，绕过封锁搞业务，一样能成事儿。
生产管理处和技术处不用想的，即便是现在李学武对
本章未完，请点击下一页继续阅读！