改制后的第一项工作，是扩充兵员。银盾集团在刚果、赞比亚和坦桑尼亚三国同时发布了招募公告，面向有服役经验的退役军人开放申请。招募条件不算高——身体健康、无犯罪记录、至少两年的正规军或警察服役经历——但薪酬待遇远超当地平均水平，且承诺为服役期满的士兵提供职业技能培训和创业扶持贷款。
公告发出后的两周内，银盾集团收到了超过一千二百份申请。经过筛选和面试，最终录取了三百二十人，使集团的总兵力扩充到了近五百人。这批新兵的素质普遍不错，其中有前刚果陆军特种部队的班长、有在联合国维和部队服役过的侦察兵、有在坦桑尼亚海军担任过通信技师的士官。陈岩将他们编成三个步兵连和一个支援连，由银盾集团的资深教官进行为期两个月的集中训练。
训练的内容不仅包括常规的步兵战术和武器操作，还包括智能战斗单元的协同作战训练。源点智能实验室向银盾集团提供了六台猎隼战斗单元和两台山魈重型战斗单元，以及一套前线类脑网络节点设备。这批装备被编成一个独立的“智能装备排”，由经过专门培训的操作员负责维护和作战调度。
在银盾集团扩充兵员的同时，陆迪峰在国内也在同步推进另一条战线——争取军方的支持。
他通过陈中校的渠道，向装备研究院提交了一份《关于在非洲某区域开展新型无人作战装备实战化验证的请示》。请示中详细阐述了在刚果矿区部署智能战斗单元的必要性和可行性，并明确提出，希望军方以“装备实战数据采集”的名义，向银盾集团提供一批退役的轻型装甲车辆和通讯设备，以及派遣一支小型军事顾问团，协助银盾集团建立现代化的指挥体系和后勤保障系统。
这份请示在装备研究院的办公桌上停留了大约十天。十天后，张副院长亲自给陆迪峰打了一个电话。
“你的请示，院领导已经原则上同意了。”张副院长的语气很平稳，听不出太多的情绪波动，“退役装备和通讯设备可以调拨，但需要走正式的捐赠程序，以‘援助非洲友好力量’的名义办理。军事顾问团也可以派，但人数不能超过十人，且顾问团成员的身份必须严格保密——他们将以‘矿业公司安全顾问’的名义派驻矿区。”
“感谢院里的支持。”陆迪峰说。
“不用谢我。”张副院长说，“院领导做出这个决定，不是因为私人关系，是因为我们认为你们在做的这件事情，符合国家的长远利益。那片区域的地缘政治格局正在发生变化，我们需要在那
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