多负起点责任，不管是社招还是借调，先把公司的基本职能满足。”
“您看行吗？”
关嘉心里有自己的小九九。
他虽然是22所的所长，但他不是搞技术出身。
相反，他是个管理型人才。
22所合并到龙新防务，技术这块他肯定说不上话了。
如果自己不努力在行政管理这块争取一席之地，那自己很快就会边缘化。
于是他瞅准了集团目前百废待兴的状况，站出来请命担任组织管理的重任。
这样前期公司在他的介入下把管理团队建立起来，自己的地位就稳定了。
可秦泽掐指算了算：“目前人手够用的，管理这块我希望尽量精简。”
“关所长你先给我当个办公室主任，协助我处理一下具体事务。”
“其他的方面，我还从工大带来了一些人，都应该能胜任的。”
关嘉有些不死心：“工大的人？能行吗，我们新集团成立，管理层一定要凝聚力强。”
“你放心，别的没有，只剩下凝聚力了。”
说完。
秦泽摆摆手，示意让门外的众人准备好，算是第一次的正式见面。
“周嘉豪，我的室友兼助手，暂时让他担任发展规划部部长。”
“白慧妍，我的学姐，暂时担任人力资源部部长。”
“赵娴语，我学姐，财务这块交给她。”
“马阳刘辉薛佳益，这都是我室友，到时候各自给他们一个管理岗试试，因为他们科研水平一般。”
“另外，还有我的四个学生，他们的科研水平很好，接下来我准备让他们一人担任一个设计室主管。”
听完秦泽的安排。
关嘉目瞪口呆。
你别说，秦泽还真没有说错。
就这个团队，凝聚力可不就是强吗？
全都是自己的亲朋好友！全都是裙带关系！
不是室友就是学姐，还都让他们担任要职。
这不就是纯走后门吗？
“内个……”
关嘉很是为难。
“有句话我不知道当讲不当讲。”
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