有负责人。你们要么按规则来，要么就别碰这条线。”
对面安静了两秒，语气明显缓了些：“明白，我只是提前了解一下。”
挂断电话后，会议室里没人立刻说话。
周放抬头看她，神色有点凝：“对方是承星那边的人？”
“以前合作过的上游。”林知微把手机放下，“现在不是想问包材，是想摸我们的组织边界。”
陈姐皱眉：“他们怎么会盯到这个？”
“因为见微开始长中层了。”林知微说得很淡，“以前他们只要找我一个人，就能把很多事情压在旧人情里。现在不一样了。只要组织一长出来，对方就得重新判断，谁有权限，谁能拍板，谁在背后兜底。”
她说到这里，目光落在周放身上。
“这对我们是好事，也是麻烦。”
周放没立刻明白，陈姐却先反应过来：“好事是组织终于不像以前那么脆，麻烦是外面会开始盯我们的权责结构，想从中间找缝。”
“对。”林知微点头，“他们会开始问谁管客服，谁管库存，谁管页面，谁管异常。问得越细，越说明他们想找能绕开的口子。”
她说着，低头在本子上写了两个字，又停住。
旧账。
不是产品旧账，也不是供应旧账，是组织旧账。
一个公司没有中层的时候，所有问题都压在老板身上，旧账只能沉在水底。可中层一旦长出来，旧账就会从“谁欠了谁”变成“谁该负责到哪一层”。以前在承星时，她替顾承泽兜过太多看不见的事，替法务压过，替供应链谈过，替市场扛过。那些被她顺手摆平的麻烦，现在都可能被对方拿来重新定义她的能力边界。
顾承泽最会做的，就是让别人以为你做得多，是因为你本来就该做那些。
可她不是来替谁垫底的。
“把今天所有新增职责梳理出来。”林知微抬头，“客服、市场、仓配、供应链，每条线选一个能独立盯的人，今晚先定试行负责人。不是为了分权，是为了让每个环节都知道自己该负责什么。”
周放怔住：“现在就定？”
“现在就定。”她答得快，“订单已经起来了，组织不跟上，后面只会乱。我们不能等问题砸下来再找人。”
陈姐明白她的意思，立刻打开文档：“我来做框架。”
林知微看着她，又补了一句：“你先别写得太官话。每个负责人必须写清楚自己盯什么，出了问题
本章未完，请点击下一页继续阅读！