成便是这种“温和”的功劳。
秦思洋此时出声提出了问题：“我在联合政府任职不久，对于联合政府的顾虑不太了解。为什么之前我们组织民众迁移的时候可以坚定地使用一刀切政策，这一次却不行了？”
楚钟雄解释道：“民众迁移的时候一刀切，是因为我们拥有绝对明确不可让步的指标，那就是完成迁移。为了达成这个目的，所有的事情都要让步，包括个人的意见。”
“但这次，不一样。这次迁移带来的影响是极大的，波及到了整个安全区。而联合政府工作人员的背景、经历、需求都不是一句话能够简单概括出来的。”
“他们每个人，背后都代表着一种群体。每个声音，都代表着一种群体的困境。我们没有办法忽视所有人的需求，一刀切，要切在哪才能合适？”
“我听明白了。”秦思洋点点头：“之所以不能一刀切，是因为这些抗议的声音，并不都是冲着我们来的？”
“没错。”楚钟雄继续道：“有的人可能是因为断了晋升的渠道，有的人可能是因为与妻子的工作单位异地，有的人可能是因为不知道自己未来要做什么，有的人可能只是单纯地对于变动感到恐慌。混在他们之中，被我们断了财路的某些既得利益者，或许只有一两成。”
秦思洋想了想，道：“所以，只要把这群人筛出来，再一刀切就没问题了。”
“话是这么说，分化敌人是必不可缺的手段。可要怎么筛出来呢？”
“那些正常的需求，比如想要跟家人团聚、无缘无故断了晋升渠道的，我们尽量予以考虑。允许因为家庭情况申请调动，让别人团圆。增加绩效考核条例和区域内民众满意度调查，再给他们充分展示自己能力的机会。”
奥洛夫皱眉：“秦部长，前者还好说。后者，可是要投入大量人力物力啊……我们现在忙得团团转，哪有时间再发起大范围的调查？”
“这个简单。民众大规模觉醒序列能力后，基本都有能力置办一台手机。卡夫部长可以让信安部制作一个投票和反馈的软件，让他们直接在手机里随时反馈。然后用电脑分析反馈内容，神明材料问题就转给管理部，学校问题就转给教育部，治安问题就转给警察部，我们内部将这些问题消化。”
钱问道听后点点头：“可以一试。卡夫部长怎么看？”
“我认为秦部长的方法可行，马上制定计划。”
秦思洋又道：“至于那些迷茫的，不知道要干什么的，那我们就再拿出来
本章未完，请点击下一页继续阅读！