投资协议最终签署后的第四周，首笔款项打入了“财富重塑实验室”的公司账户。看着银行通知短信上那一长串数字，古民没有感到兴奋，反而是一种沉甸甸的责任感压上肩头。这笔钱不是奖金，是燃料，更是军令状——启明创投用相对宽松的条款换取的，是他们对“关键进展里程碑”的承诺。钱到了，实验必须加速。
第一步：规划与预算——钱往何处去
融资到账后的第一次全体会议，气氛与往常不同。过去讨论的是“这个月咨询收入能否覆盖开支”、“手册的某个细节如何优化”，现在讨论的则是“未来18个月的资金使用计划”和“团队扩张路线图”。古民在白板上划出三个明确的资金使用方向，并与投资协议中的里程碑紧密挂钩：
1. 人才扩充（占比约45%）：这是实现里程碑的根本。需要招募新成员，填补关键能力缺口。
2. 产品研发与运营深化（占比约30%）：用于新工具的开发、现有工具的迭代升级，以及支持用户社群运营的轻度投入。
3. 储备金与风险缓冲（占比约25%）：维持至少18个月的常规运营现金流，应对不确定性，确保在任何情况下都不至于为生存而扭曲动作。
“每一笔钱的支出，”古民强调，“都必须能够追溯到我们向投资人承诺的里程碑上。招人，是为了达成‘个人职业风险工具V1.0发布’和‘深度服务流程标准化’；投入研发，是为了做出真正有用、能建立信任的工具，而不是功能堆砌。储备金，是为了保证我们在追求里程碑时，有足够的试错空间和战略定力，不会因为短期压力而动作变形。”
第二步：招聘——寻找“同频”的构建者
招聘随即启动。与许多初创公司融资后大规模招聘不同，实验室的招聘策略极其审慎，甚至有些“挑剔”。古民定下基调：“我们不是在招‘员工’，而是在寻找‘同频的构建者’。他们必须发自内心地认同我们‘解决问题、建立信任、工具赋能’的核心理念，而不仅仅是被薪资或期权吸引。”
招聘需求围绕里程碑展开：
• 产品专家（重点）：需要不仅能画原型、写文档的产品经理，更需要具备将复杂问题（如职业风险、家庭保障）抽象、简化为用户友好型工具或框架的能力。有金融、咨询或社会学科背景，同时具备互联网产品思维者优先。这是开发“个人职业风险规划工具”的关键。
• 资深财务/法律顾问（兼职转全职或深度合作）：
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