只是出力气，拿死工资。我们想，入股。”
“入股？”张广富彻底愣住了，几乎以为自己听错了。
“对，入股。”老古肯定地说，“不是借给你，是投到你的下一个项目里。按投资比例占股，风险共担，利润共享。当然，具体怎么个入法，占多少，以后的话事权怎么算，得再立个章程，比这次这个还要细。但你放心，工，我们还照样干，该拿的工钱一分不少。只是多了个股东的身份，也多了份关心项目盈亏的心。你觉得，能谈吗？”
张广富呆立当场，脑子里一时有些乱。入股？工头变股东？这意味着，这些曾经的工人，将不再仅仅是雇佣关系，而是成为了某种程度的“合伙人”。他们将分享利润，也承担风险。他们的利益，将更深度地与项目成败绑定。这对他而言，是获得了更可靠的资金和人力（股东们为了自己的投资回报，自然会更加卖力），但也意味着他不能再像以前那样“独断专行”，需要更透明的管理和决策机制。
他看向老古，老古的眼神里没有试探，只有平静的认真。他又看向老赵和老刘，两人也对他点了点头。他忽然明白了，这几个月的合作，那份冰冷的协议，不仅约束了他，也改变了他和这些老工友之间的关系模式。从相互提防、债务纠葛，到基于规则的契约合作，现在，他们竟然在考虑更进一步，成为某种利益共同体。
风险共担，利润共享。这八个字，比他签过的任何协议都更有分量。这意味着真正的信任重建，意味着从“老板-雇工”到“合作者”的可能转变。当然，这也意味着更复杂的权责划分和利益博弈。
张广富的心跳有些加速，这次不是因为恐惧或压力，而是一种混杂着激动、忐忑和一丝希望的情绪。他舔了有些发干的嘴唇，看着老古，缓缓地，郑重地点了点头。
“能谈。”他说，“咱们，好好谈谈。”
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