得志、或对李兆隆管理层失去信心的关键部门中层。”
“策略：**精准猎头**，一对一接触，杜绝广撒网式的高调挖角引发对方全面警惕。”
他详细阐述行动计划。
“接触由我们长期合作、信誉极佳且口风最严的顶级猎头公司进行，他们只对星宇单点负责，甚至不知道‘灯塔计划’的全貌。”
“开出的条件必须**优厚且极具针对性**：薪酬在对方现有基础上提升百分之三十至五十，职位至少保证平级，多数情况下承诺给予更高权限或更核心的项目负责机会。”
“最关键的一点，”沈墨华加重了语气，“针对‘雷霆’许多核心员工手中持有的、因公司股价低迷而价值缩水、且 vesting（归属）周期漫长的期权，我们提供一套**快速消化解决方案**。”
他调出一份方案草案要点。
“愿意加盟星宇的，我们可以委托第三方金融机构，以当前市场公允价格评估其已归属的‘雷霆’期权价值，然后以**星宇科技的股票或等价现金**进行补偿。对于未归属部分，则承诺在加入星宇后，授予价值相匹配的星宇限制性股票单元（RSU），并设置更优厚的归属条件。”
“这样做的目的，”沈墨华冷静地分析，“一是消除他们离职时最大的财务顾虑——那些眼看成了‘废纸’的期权。二是给予他们分享星宇成长红利的直接通道，增强吸引力。三是从心理上，完成一种替代和征服——用星宇的股票，替换掉‘雷霆’的期权，象征着用更好的未来，覆盖掉失败的过去。”
唐薇薇飞快地记录着要点，心中震撼于这套组合拳的周密与狠辣。
这不仅仅是加薪挖人，这是系统性地瓦解对方军心，用实实在在的利益，诱惑对方的核心力量“带枪投靠”。
林清晓则更关注执行层面的风险：“这种定向挖角，尤其是期权置换方案，很难完全保密。‘雷霆’一旦察觉，可能会采取法律手段，或者用更极端的条件留住人。”
“预料之中。”
沈墨华并不意外。
“所以，接触必须极其隐秘，初期目标锁定在‘离散倾向指数’最高、或与李兆隆团队有明显隔阂的人群。期权置换通过复杂的境外金融工具操作，淡化与星宇的直接关联。”
“至于对方反击，”他眼神冷漠，“法律层面，自由择业受保护，竞业限制也有范围和时间。只要我们的操作在法律框架内，他们难以有效反制。而用更高
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