’的技术方案，我重新理了一遍。你看一下。”
赵成接过，翻了几页，越翻越心惊。
这已经不是“理了一遍”，是几乎重写。架构更清晰，技术选型更合理，难点和解决方案都标得明明白白。甚至还有详细的时间表和分工建议。
“这……您什么时候做的？”赵成忍不住问。
“昨晚。”林辰说，“看了你们原来的方案，有些地方可以优化，就顺手改了改。”
顺手？
赵成看着那至少五十页的方案，心想你这“顺手”也太可怕了。
“技术上的事，你比我懂。你看看有没有硬伤，没有的话，就按这个执行。”林辰说，“团队配置，你觉得现在的核心团队够吗？要不要加人？”
赵成想了想：“算法那边可能还需要一两个人。现在负责NLP（自然语言处理）的小陈能力强，但一个人撑不起这么大的训练量。”
“行，你提需求，我批。薪资范围按市场顶格给，我要最好的人。”林辰很干脆，“另外，项目组所有人的绩效，和‘星链’上线后的数据挂钩。做得好，奖金上不封顶。”
赵成心里一热。
这态度，这支持力度，比之前李铭管的时候强太多了。
“林总，”他犹豫了一下，还是问出口，“您为什么对‘星链’这么重视？这项目之前在公司优先级不高，李总也没怎么催。”
林辰看着他，沉默了几秒。
“赵成，你在星河六年了，对吧？”
“是。”
“那你看过星河的年报吗？去年营收十个亿，利润多少？”
“八千万左右。”
“对，八个点利润率。”林辰身体前倾，“在互联网公司，这很低。为什么？因为我们的成本太高。研发、销售、管理，三座大山。其中最大头是什么？”
赵成想了想：“人力成本？”
“没错。”林辰点头，“星河现在一千二百人，人均年薪四十万，一年光工资就五个亿。这还没算社保、福利、办公成本。如果我们继续做现在这种项目制、人力密集的生意，规模越大，利润越薄，最后就是给员工打工。”
他拿起茶杯，喝了口水。
“但‘星链’不一样。它是一个产品，一次研发，无限复制。企业客户用我们的系统，管理自己的知识库，提升效率。我们收年费，或者按用量收费。边际成本几乎为零。只要做成了，它就是公司的现金牛，利润率
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