可以发奖金。”
“这个事情已经说定了，改不了，以后全国都会这样。”
“再来说说第二个事情，和老员工有关系，这两年报纸上一直都在提倡取消子女接班制度，具体的我不清楚。”
“我的意思是能干的就继续干，好好干，但是有些年纪大的老员工吃不了苦，干不动了的话，就趁着还没那个之前，问问儿子女儿的意思。”
“具体不明白的地方，让你们组长师傅过来问我，其余人回去车间干活，三十五岁以下的不用在意，好好干。”
周行舟收起来照相机，和其余人一起去车棚推自行车回学校。
身边的男女都是中层和关系户为主的厂二代。
两个班八十人，包括棉纺厂子弟和十几个自费关系户。
市里的厂办大学也会接下面县里棉纺厂的部分干部子女，属于体制内部的人情关系流通。
有资格办大学的不多，各种局子反而没本事把自家孩子文凭问题解决了，所以会花钱有关系借用棉纺厂的渠道，涉及各个部门的领导子女。
周行舟是这里关系最硬的，不光是因为他爸是厂长还因为他三个哥哥都凭本事考入了京城大学。
和周围这群学习上的废物比起来，周家才是名门大户，耕读世家。
周行舟实际上学习成绩也非常好。
家里对外的说法是他学习成绩和三个哥哥不差多少，就是最后一个儿子也出去后，老家就没人了。
周家肯定要有一个儿子留在市里，整合周家的各种资源。
在周行舟身边跟着一个穿着鲜艳红裙的女生，比周行舟大三四岁。
棉纺厂中高层差不多五十人，但是因为部分有关系的人出去读大学深造，再加上很多年轻领导的孩子都刚5～10岁，根本不需要入学考虑接班的问题。
所以除了周行舟这个厂长儿子，其余高层子女都没有和中下层子女抢教育名额。
福利不会消失，领导不用，中层不用，下层自然就要笑纳了。
这几年不少值班长和工段长之类的小头目，还有各种技术员和老师傅的孩子就有了名额。
“周周，明年不让子女接班了，以后厂里怎么招人？”
冷钰婷开口询问，她不需要顶替父亲的岗位，因为大学是包分配的。
她们未来毕业就会顺利入职，和那些顶替父母岗位一换一的人不一样。
职工大学提供的是新岗位，每个招生名
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