快七点钟了，下班的铃声早就响过了，楼道里也早没了喧哗声。
纪监处处长办公室里漆黑一片，只有窗外亮起的路灯灯光映射进来，将要凝固的剪影钉在墙上。
窗子半开着，凉风呼呼地涌进来，吹散了他刚刚呼出的烟气。
手里的烟头明灭闪烁，就像他此时的心情，忽明忽暗。
什么叫不能冤枉一个好人，也不能放过一个坏人。
坏人不坏，自己难道还要罗织罪名，编造证据强行诬陷吗？
我是纪监工作者啊，就算我有再多的私心，也必须在组织和工作框架内作为，苏维德难道不知道？
鬼扯，他是在逼着自己违规。
现在苏维德正威逼利诱，让他做绳子另一端的狗。
如果临下班之前，他选择去李学武的办公室主动坦白会怎么样？
结果并不会比去见苏维德好更多，因为李学武也不是善茬。
据他现在所掌握的情况，即便这个联营单位有问题也牵扯不到李学武，更不能将李怀德置于死地。
你要问李学武有没有问题。
这还用问？
他从老苏那里已经得到了明显的提示，自己也已经想清楚了。
这个周小白恐怕就是李学武介绍给李主任的，或者说李学武才是这个联营企业的幕后主使。
集团里都在讲李主任特别信任秘书长，为什么？
如果说秘书长年轻有为，能力出众，算无遗策，文武双全，这他信，就依着李学武做出的成绩也不由得他不信。
但作为集团的负责人，掌握红星厂大局的管委会主任李怀德能充分地信任他，并支持他不断进步。
这在很多人心里都有一个问号，或者说一个期待。
李主任是一个喜欢任用年轻人的领导，愿意给有能力的年轻人施展抱负和才华的机会。
可话是这么说，结果这几年李主任提拔任用的年轻人多半是在基层管理岗位。
即便有在集团机关或者其他分公司、分厂机关里任职的，也多半是副职或者是学习锻炼岗位。
全集团上下，能让李主任完全信任的年轻干部只有一个。
以前大家不明白，都往能力和机遇上想，现在他查到了这家联营公司，牵扯的又都是这些人物。
周泽川一方面感慨李学武的经营有方，关系网复杂，另一方面也在担心自己的调查会不会触雷。
这不是
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