令。
也就是说，处室以前就能决定怎么干，集团化以后的话语权收在了大部室和分公司。
小处室夹在了中间，既没有管理权，也没有了话语权，成了办事和协调结构。
所以韦再可这样的组长或者副组长级必须外放拼搏一把，争大部室的负责人位置。
如果集团化进程当时争不上去，那也不用再争了。
分厂或者分公司的岗位上熬满两任，年轻的还可以再争一次大部室的位置，年岁到二线的基本上就要回机关工会或者后勤部门等着退休了。
残酷吗？
但这就是组织生态。
万物竞发，适者生存。
红星厂中层干部年龄和资历到点了的，没有时间在处室里耗着，或者等机遇的，都得下场。
不是老李主动推他们下场，他们自己也得往下跳。
就像神话《封神榜》的故事里一样，截教和阐教要争一争这天时，必须下场搏杀。
十六家企业的干部、部里抽调下派的干部，以及其他系统和工业流转来的干部。
红星厂组建的分厂和分公司是要接纳这些人进来赚前程的，哪可能让红星厂吃一家独食。
老李也是够凶狠，够有担当的。
他顶着上面的压力，硬是在晋级的前夕，把各个分厂和分公司负责人的岗位给安排了下去。
且看这一轮的干部调整名单吧，机关各部室一把手和副手基本上都安排了下去。
既然是大部室和分厂、分公司说话，那小处室负责人这一阵地就可以有选择地放弃了。
在集团化进程还没有开始前，李怀德不介意把位置让出来，就算机关处室各部门的负责人是其他单位调来的，也不耽误工作不是嘛。
舍得舍得，没有舍，哪有得。
要是给红星厂十年来发展，都不用从外面兼并企业进来，何必受这一份苦和罪呢。
没办法，体量急剧膨胀，必然要忍受平衡和妥协的安排。
李怀德很器重韦再可，从安排他担任教育和医疗管理局局长这一职务就能看得出来。
这纯粹是白捡功劳一样了，教育体系已经构建完成，医疗体系也打了足够厚的基础。
只等着今年上半年医院建起来，各科室完成组织和业务建设，就可以收割成绩了。
说钢城二院和疗养院，其实完全可以复制京城一院的模式粘贴过去就行了。
就连医
本章未完，请点击下一页继续阅读！