张建川有点儿走神，陈卫东瞟了一眼老板，没敢打扰。
好一阵後，张建川才从走神中惊醒过来，下意识地笑了笑：「还有吗？」
「老板，这两条还不够吗？」陈卫东踌躇了一下，还是坦然道：
「另外就是您也知道我骨子里就有点儿冒险的情结，说实话在华东这边我觉都有点儿按部就班了，形势很好，但是预料中的好，没有太多意外，
卢湛阳搞了碳酸茶，可以按照他自己意图来，我有点儿羡慕，可我也知道从目前益丰大战略思维来说，短期内不可能再有什麽太大的动作了，
果汁，奶业，也许还有其他，我估计起码都是明年甚至後年才能有动作了，我在这边也没太多机会，嘉权比我干还顺手，……」
张建川心里暗叹，看来还是卢湛阳接手碳酸茶板块对陈卫东有些刺激了，但这是公司的战略，没办法。
未来一到两年里，果汁战略即便是要启动，也是前期准备工作居多，陈卫东自己也看很清楚的确没有太大机会，没什麽好怨言的。
「还有麽？」张建川看着陈卫东：「说说自己的内心话，我想听，……」
「老板，真要这麽直白吗？」陈卫东心情反而通透了。
「好吧，公司上市了，越来越规范，对领导层要求也越来越高，这既是提高和合规，但某种意义上也束缚了野性和创造力，
这一点老板我相信你应该有感触，我估计以後公司高管可能会在学历上也会逐渐有要求，
这可能不是老板你的要求，而是外界的某种『期待』吧，就觉香港上市公司就该如此这般，我的理解这可能是成熟公司和初生牛犊的区别，……」
张建川眼中忍不住露出欣赏之色，这个家伙的眼光和嗅觉还是那麽犀利，他还真有点儿舍不了。
「这是趋势，也是必然，但是不应该成为定规，这是我给老板的建议，不是为我，而是为了所有与我相似的人，……」
陈卫东侃侃而谈，反正自己要离开，这些话反而可以和老板交心，说个敞亮。
「卫东，你的这个建议我记下了。」张建川郑重其事地表态：
「值集团所有人，尤其是决策者好好思考一下，我们究竟需要什麽样的管理层，只是按部就班循规蹈矩只懂执行的人吗？
这种人需要不需要，当然需要，但我不希望千人一面，
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一家企业要保持锐气、活力和创新的闯劲儿，就
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