乱的，大家都是来打天下的，草头为王，各自冲锋，在财务制度这一块上必然有很多疏漏，很多时候只能先发展後规范，再弥补。
这个过程中就要看掌舵人有没有足够的定力、魄力和权力来解决好内里的利弊权衡，能否掌控得住。
如果信马由缰，前期可能会发展很快，但带来的恶果可能就无法收拾，最终演变成混乱，其兴也勃，其亡也忽。
益丰幸运的是从一开始张建川就意识到了这一点。
当初杨德功是长期从事销售的，很清楚搞市场销售这帮人的野路子和利益欲望，怎麽来带这帮人他最明晓，毕竟他自己就背着罪名。
赵美英则算是一开始就被要求严格财务管理，即便这样，仍然出了不少问题，像潘文博就是最典型范例。
後续益丰逐渐步入正轨，但出问题基本上七成都集中在市场部这一块，剩下三成才在後勤采购部那边。
审计监察部规模一扩再扩，但仍然人手不够用，现在基本上都要想办法从公安经侦和检察院这些部门去高薪挖人，也就是面临太大的工作压力。
现在精益这边还能借用益丰集团这边的审计监察部人员，但是今年也会成立自己的审计监察部。
伴随着采购和销售规模越来越大，利益过手，又有几个能够真的经得住诱惑，尤其是在制度有疏漏缺陷的时候，那就更像是诱人下水一样。
旭日升现在的状态就有些像当初益丰刚开始大市场的时候，但是看起来旭日升这种势头更猛，饶是益丰有充分的准备，论资本实力远胜於旭日升，但现在一战下来，仍然占不到上风，甚至有点儿被压制的感觉。
好在碳酸茶市场被两家联手炒热，已经形成了潮流，尤其是在盛夏即将到来之际，这个市场开始迅速膨胀。
两家的针锋相对更像是相互推波助澜，就像影碟机的精益大战三星一样，只要市场还在膨胀壮大，那大家都更关注於自身的销量，而暂时还顾及不了市占率。
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