体系的本质，就是源源不断的叠代，往外输送人才。
大波镇不同於幸福城，正是向外开拓的草创期，需要的不是论资排辈的稳定，而是强刺激、是一条条路径明确的上升路线。
倘若镇子内的管理编制迟迟不对外释放，後来者看不到出头的希望，自然不可能在体系内拼命。
可问题是，大波镇创立到现在，只有短短大半年时间。
没有足够的底蕴，还想高速发展，就必须填满署制编制，不可能慢吞吞地边发展边补人。
於是，许有柠索性反其道而行之，一步到位直接招满了所有编制，直接将前期需要的八个署制立了起来。
可这批人并不是未来的班底，而是一个个立起来的...靶子！
「如果一开始我们招收的是精英人才，下面的普通人只会觉得那是大人物的事，跟我无关，麻木怠工的想法很快就会互相传染，让所谓的考核变成摆设。」
程野抬起头。
会议室的柔光打在许有柠脸上，映出鹅蛋脸庞边缘的红晕。
只可惜此时他并没有心思欣赏，全然放在了对体系的盘剥上。
「现在，正是有林晓山这样的人存在，後来者才能惊觉，一点点消除对政治和管理的敬畏，看到跨越阶层的希望，从而奋起竞争。」
「直到某一天，林晓山被人竞争下去，进入淘汰区。」
「如果没有品尝过特权，他或许能接受自己在大波镇当个普通人，但当过处长以後，由俭入奢易，由奢入俭难，他是绝对不会甘愿再做回普通人，哪怕有一线机会，也愿意拼命尝试。」
「这时，我们将林晓山调到外面适合他的岗位，他不仅不会抗拒，反而会感恩戴德，可要是我们一开始就让他去危险的外界，他是绝对不可能答应，哪怕去外面当个什麽管理者，手底下能带几十号人。」
说到这，程野脑海中的思绪越理越清，但又不得不佩服前人的智慧。
真正的管理体系，和他瞎琢磨出来的东西，有着天壤之别。
亚撒西的崛起核心在於持续不断的造血，在於新陈代谢。
通过内部的高强度内卷，筛选出一个个不愿意放弃特权的「精英」。
这些精英会自发的前往外界裂变规模，做大盘子，主动将自己捆绑在战车上。
而这辆战车一旦启动，也就只能加速、不能减速。
必须有足够辽阔的外部增量市场，才能让战车持续的向前，直至终点
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