曲筱绡听得一头雾水：“框架？逻辑？这些我都不懂啊，具体怎么做嘛！”
林越笑了笑，声音沉稳：“筱绡，可行性方案听起来好像很难，其实说白了，就是几个关键点：第一、项目背景：介绍背景及机遇；第二、市场分析：介绍市场规模、竞争格局和客户需求。第三、竞争力分析：分析产品定位、技术优势；第四、营销策略：规划渠道建设和营销推广；第五、运营规划：制定人员组织、进度规划；第六、财务分析：预测投入成本、盈利和回报；最后再加上个结论与建议，总结下项目的可行性和前景。”
他前世看过的项目方案和PPT至少几百份，自己也写过不少，虽然不是空调代理方面的，但大体框架都差不多。
经过林越这番深入浅出的概括，原本混乱的思路瞬间清晰，一下子就把复杂的商业计划书简化成了一个清晰的逻辑链条。
安迪有些意外地看向林越，眼中流露出毫不掩饰的认可，这种高度概括和结构化思维，很像资深商业团队的手笔。
关雎尔已经拿起纸笔，开始默默地记录一些思路和要点。
曲筱绡仿佛抓住了救命稻草，连连点头：“对对对！林大哥你说得太对了！那……那具体每个部分怎么写呀？”
“那我们就一条一条过一下。”林越拿出一张空白A4纸，写了起来：“第一部分，项目背景，你可以从全球气候变暖和国内人均消费水平提高……”
他抬头问道：“安迪，这部分刚才拿来的文件里有吗？”
“有，但是不全，还需要补充。”安迪将关于项目背景方面的资料拿过来，指给林越看。
“好，不全的部分，关关你按照我刚才说的在网上找一下相关资料，这些网上都有。”
“好的，我马上来找。”关雎尔像是接到命令的小兵一样，坐直了身体。
“第二部分市场分析，和第三部分品牌竞争力分析，之前资料里面已经全部有了。”安迪又把这两个部分文件拿过来。
“好，待会直接整合起来，那我们再说第四部分营销策略，这里应包括线上线下的渠道建设，营销推广品牌塑造方案……”
“第五部分，运营规划与实施，应该先从人员组织架构……”说到这里，林越看向樊胜美道：“樊姐，你是资深HR，这里麻烦你按照初期团队规模15-20人，下设销售、市场、技术、服务等部门做一份人员架构方案。”
樊胜美点头：“行，这里交给我吧。”
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