恼的情绪在空气中交织。每个人都承受着压力,也都在下意识地寻找解释和归因。苏晚一直沉默地听着,观察着每个人的反应。她能理解王薇的痛心与委屈,明白赵磊的自责与务实,也赞同林枫的冷静分析。但她也清楚地看到,刚刚建立不久的团队协作,正在面临第一次严峻考验。如果处理不当,不仅解决不了问题,还可能造成团队裂痕,甚至让她之前的放权努力付诸东流。
苏晚的抉择:放手考验与幕后支持
在争论稍歇的间隙,苏晚终于开口,声音不大,却让所有人都安静下来。“数据大家都看到了,问题也摆在这里。指责过去,解决不了现在的问题。”她目光扫过三人,“这个项目,是在我们新的管理架构和授权体系下运行并出现问题的。它不仅是《匠心千年》一个项目的失败,更是对我们新团队、新流程的一次压力测试。”
她停顿一下,语气更加沉稳:“现在,我不问‘为什么会这样’,我问的是,‘接下来怎么办?’ 王薇,你是内容负责人,项目核心,请你首先提出后续处理方案和补救思路。赵磊,你负责运营和成本,请你评估现有损失,并提出具体的止损和风险控制建议。林枫,你从战略和商务角度,分析如何最大化挖掘该项目剩余价值,以及如何避免类似情况再次发生的机制建议。”
她没有直接给出答案,没有指责任何人,甚至没有流露出明显的焦虑。她将问题抛了回去,明确要求三位负责人,基于各自的职责,提出解决方案。这是一个清晰的信号:权力下放了,责任也下放了。问题发生在你们权责范围内,那么首要的解决责任,就在你们身上。
王薇愣住了,她本以为苏晚会像以前那样,亲自出面协调,甚至安慰她。赵磊和林枫也略显意外,但随即神情变得更加严肃。他们意识到,苏晚这是在玩真的。这不是撒手不管,而是用一场真实的危机,来检验他们独立解决问题的能力,逼迫他们跳出互相指责的模式,转向协同解决。
“我需要时间整理思路。”王薇深吸一口气,努力平复情绪。
“可以。”苏晚点头,“明天下午三点,还是这里,我要听到你们三个人各自的方案,以及初步的协同解决思路。记住,我要的不是互相指责的报告,而是切实可行、能最大限度减少损失、并尽可能挖掘项目价值的行动计划。散会。”
协同破局:在压力下寻找共识
接下来的二十多个小时,对王薇、赵磊、林枫都是煎熬,也是淬炼。王薇强迫自己从艺术家的委屈中抽离,连夜召集
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