自己呢？那个曾经对工作充满激情、对生活怀抱热爱的苏晚，似乎正在被“母亲”、“妻子”、“管理者”这些角色一点点挤压，属于自己的空间和时间正变得越来越稀薄。
“在想什么？”一件带着体温的外套轻轻披在她肩上，靳寒不知何时来到她身后，手里端着两杯温热的牛奶。
苏晚接过牛奶，暖意从指尖蔓延，她轻轻叹了口气，将连日来的疲惫、焦虑和盘托出。“……我觉得自己像一只不断在几个盘子间跳跃的陀螺，每个盘子都需要我，但我怕自己迟早会力不从心，哪个盘子都没接稳。”她的声音在夜风中有些飘忽，“尤其是朗朗，陈教授说得对，引导他需要极大的智慧和精力，不能出错。可我白天有公司一大摊子事，晚上回来，有时真的觉得精力被榨干了，怕自己耐心不够，或者方法不对，反而耽误了他。”
靳寒沉默地听着，伸手将她揽入怀中，让她的头靠在自己肩上。他没有立刻给出解决方案，只是静静地陪伴，给予无言的慰藉。良久，他才开口，声音沉稳而有力：“晚晚，你给自己的压力太大了。我们是一个家，是‘我们’在养育孩子，不是‘你’一个人。朗朗的引导，晴晴的支持，航航的关心，是我们共同的责任。过去是我疏忽了，总觉得你在教育孩子方面更有心得，公司也需要你坐镇，就不知不觉让你承担了太多。”
他顿了顿，语气更加认真：“而且，你觉得什么是对孩子们‘最好’的？是事无巨细、每分每秒的贴身陪伴和指导吗？或许不是。也许一个情绪稳定、内心充实、对自己生活也感到满意和价值的妈妈，才是给他们最好的礼物。你现在这种疲于奔命、充满焦虑的状态，孩子们是能感受到的。这未必是他们需要的。”
苏晚抬起头，眼眶微热。靳寒的话，戳中了她内心隐秘的担忧。她害怕因为自己的“分心”或“不足”，耽误了孩子们的成长，却忘了，母亲的情绪状态本身就是家庭氛围最重要的底色。
“那……你觉得该怎么办？”她低声问，带着寻求支持的依赖。
靳寒握着她的手，目光投向远方闪烁的灯火，缓缓道：“是时候重新规划一下了。‘星辉’已经步入正轨，有了成熟的管理团队和运营模式。你是不是可以考虑，适当从具体事务中抽身，将更多精力转向战略层面和家庭？比如，减少日常工作量，将部分职责下放给值得信赖的副总或组建更核心的职业经理人团队？你可以保留决策权和最终把控，但不必再陷于琐碎的事务性工作。”
“这样，你就能腾出更多的时
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