我办理了组织关系转入手续，跟我介绍了党支部的活动安排，还加了我的微信，说以后有什么活动，会提前通知我。
忙完这一切，已经快十一点了，我慢悠悠地回到科技管理处的办公室。同事们都在忙碌，有的在整理科研项目资料，有的在录入数据，有的在跟二级学院的科研秘书沟通工作，一切都跟平时一样，仿佛我的退休，只是一件微不足道的小事。我坐下，打开电脑，习惯性地登录了几个工作群——科技处工作群、全校科研管理交流群、老同事交流群，这几个群，陪伴了我很多年，每天都会有各种各样的消息，有工作通知，有学术交流，也有同事们的闲聊。
忙完这一切，已经快十一点了，我慢悠悠地回到科技管理处的办公室。同事们都在忙碌，有的在整理科研项目资料，有的在录入数据，有的在跟二级学院的科研秘书沟通工作，一切都跟平时一样，仿佛我的退休，只是一件微不足道的小事。我坐下，打开电脑，习惯性地登录了几个工作群，科技转化中心工作群、全校科研管理交流群、老同事交流群，这几个群，陪伴了我很多年，每天都会有各种各样的消息，有工作通知，有学术交流，也有同事们的闲聊。
刚登录进去，就看到全校科研管理交流群里，正炸了锅似的讨论一个话题，各类高校教师未来预测，里面的内容跟我平时听同事们念叨的差不多，分了八个层级，把咱们高校教师的出路说得明明白白，看来，这话题在圈子里已经传开了，连年轻老师都在热烈讨论。我点开聊天记录，从头翻起，里面全是不同岗位、不同层级教师的真实心声，有吐槽，有感慨，有无奈，也有期许，每一句都戳中了要害，跟我四十年里见过的那些人和事，一模一样。
群里最先发言的是李教授，咱们学校的资深教授，也是实打实的杰青，妥妥的“有帽子的中青年领军人才”，他的消息带着几分过来人的疲惫，却也藏着底气：“说的太实在了，现在高校改革，‘帽子’就是硬通货。我去年刚续签了年薪制合同，地方政府给了安家费，学校也给了专属实验室，待遇确实比十年前翻了好几倍，但谁知道这光鲜背后的压力？每年要牵头拿国家级项目，要带博士、发顶刊，还要应付各种评审，连陪家人的时间都要挤，所谓的‘待遇飞升’，全是熬出来的，一点都不掺水。前阵子隔壁高校的一个杰青，就是因为项目验收没通过，头发都白了大半，这碗饭不好吃啊。”
紧接着，群里一个备注“机械学院-助理教授-张磊”的年轻老师接了话，语气里满是焦虑，正是“非升即走”
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