有些难以处理的事情放在他们手里就要来来回回折腾好几个回合，还不一定能彻底完成，但是放在刘基手上，三下五除二就解决了。
刘基办理这些事情的精准思路和清晰脉络令他们感到无比的震撼、敬佩。
难怪人家能当皇帝！
看看，这就是皇帝！
真是天上人啊！
二百名内阁的新兵蛋子们最初对刘基的感觉便是如此。
随後，便感觉到了刘基的严厉和高要求。
最初的一个月里，每天一个半时辰，刘基会对他们的学习成果进行考察和询问，进行一些简单的问答，并不十分严肃。
第二个月开始，刘基增加了对内阁成员们的问询强度和要求，从最开始只要能复述刘基对某件政务的处置内容进展到根据处置内容倒推刘基对这件政务的办理思路和具体流程。
很多人就是在第二个月里因为各种疏漏错误而被刘基指出、斥责，要是多次犯错的，刘基就毫不留情地将之骂得狗血淋头。
第二个月结束之後，有二十个人因为实在无法达到刘基的要求，被刘基驱赶出了内阁，遣回原籍继续做原来的工作。
进入第三个月，刘基开始把一些简单的政务挑出来交给丙阁办理。
五个小组每个小组都会分到一些简单的政务去进行办理，然後刘基继续用一个半时辰的时间检查他们的工作成果。
结果大抵还是让刘基满意的。
前两个月的特训还是有效果的，五个小组群策群力，基本上能按照刘基指点他们的思路和办事流程去把这些简单的事情办理完成。
刘基像个尽职尽责的老师一样审阅他们的问答，对於办理的很好的，予以认可、鼓励，对於办理的有问题的，则指出来，让他们进行改正，重新走流程。
在这个过程中，锻链他们处理事情的能力和处理人际关系的能力。
内阁的存在介於皇帝和尚书台之间，上承皇帝意志，下达尚书台办事部门，地位十分微妙，权责尚不清晰。
如何与地位高、权力大的办事部门主官对接政务，需要的不仅仅是办事能力，更是情商。
而这精挑细选出来的一百八十人，刘基经过两个月的接触，基本上都是认可的。
他们不说都是社交恐怖分子，至少也是能正常交际的正常人，没有情商特别低的存在。
像是虞翻、徐原那一类脾气特别臭、情商堪忧的类型，刘基不会挑选出来放
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