循既定的流程模板。
徐朗点点头：“第二个问题：如果选择新公司，最坏的情况可能是什么？你能承受吗？”
沈曼想了想：“最坏的情况……可能是新公司的实际状况不如描述的好，文化不适应，项目失败，或者公司本身发展遇到问题。我能承受的底线是……一年时间。如果一年内，我发现完全无法适应，或者公司前景堪忧，我需要有能力重新找到一份不低于现在水平的工作。”
“那么，为了应对这个最坏情况，你需要做什么准备？”徐朗引导着。
“我需要在这段时间，更快速地积累可迁移的核心能力，建立更广泛的行业人脉，保持对市场的敏感度，也要有一定经济储备。”沈曼的思路清晰起来。
“第三个问题，”徐朗笑了笑，语气轻松了些，“如果五年后回头看，你更可能会为什么感到后悔？是为尝试了但可能失败而后悔，还是为没有去尝试那个让你心动的可能性而后悔？”
这个问题，像一记重锤，敲在了沈曼心上。
她几乎立刻就有了答案：她会为“没有尝试”而后悔。失败可以总结经验教训，可以重新开始。但“未曾尝试”的遗憾，可能会成为心里一个永远的“如果”。
“我好像知道该怎么选了，师兄。”沈曼抬起头，眼神里的迷茫散去了大半，取而代之的是一种清明和坚定。
“其实你心里早就有倾向了，只是需要有人帮你理清，或者给你一点勇气。”徐朗举起茶杯，“无论选哪条路，都会有新的风景，也都会有新的坎坷。关键是，那是你自己选的路，走起来，脚步会踏实些。祝你顺利。”
五
周五，沈曼向陈总监给出了她的答复：感谢公司的培养和信任，但经过慎重考虑，她决定不接受华南区的外派机会，并且，她已正式提出离职。
陈总监显然有些意外，眉头皱了起来：“能告诉我原因吗？是对外派有顾虑，还是对公司有其他方面的不满？如果是待遇或者职位的问题，我们可以再谈。”
“不，陈总监，启明很好，您给我的指导和机会，我永远感激。”沈曼语气平静而真诚，“只是我个人职业发展的想法有了一些变化。我希望能去一个规模稍小但发展更快的平台，尝试一些不同的工作模式，承担更全面的责任。这是我基于现阶段对自己需求的理解做出的选择。”
陈总监看着她，沉默了片刻。眼前的女孩，眼神清澈坚定，不再是当年那个需要他时刻提点的新人。她有了自己的想法
本章未完，请点击下一页继续阅读！