回答了三个同事的疑问，并最终通过了小赵提出的优化数据可视化的方案。散会后，她叫住了准备离开的赵磊。
“赵哥，方便聊几句吗？”
赵磊如今已是另一个项目组的负责人，比沈曼早一年升任主管。两人走到茶水间，沈曼接了杯温水。
“是为培养计划的事？”赵磊靠在料理台边，笑着问。公司不大，消息传得快。
“还有别的机会。”沈曼没有隐瞒。赵磊是她在公司里少数能说些实在话的人。
“瑞丰的邀请？”赵磊并不意外，喝了口咖啡，“李薇也找过我。不过我没考虑。”
“为什么？”
“我儿子今年上小学，我需要相对稳定的时间。”赵磊说得直接，“瑞丰的钱是多，但时间不自由。在启明，我至少能保证周末有一天完整陪家人。而且……”他顿了顿，“陈总监私下跟我提过，明年可能会成立新的行业研究小组，你有很大机会。这个方向，比单纯去投资机构做分析，长期看可能更适合你。”
沈曼若有所思。陈总监确实在上周的项目复盘会后，看似随意地问过她对新兴科技服务领域的看法。她当时只当是寻常讨论。
“当然，这只是我的情况。”赵磊补充道，“你需要想清楚自己现阶段最想要什么。是快速积累一笔可观的资金？还是在一个平台上深耕，走管理或专家路线？两者没有对错，只有合不合适。”
回到工位，沈曼打开一个空白文档，敲下两个标题：留下、离开。然后在下面分列优缺点。
敲门声响起。是陈总监的助理：“沈主管，陈总请您现在去他办公室一趟。”
陈总监的办公室依旧整洁得一丝不苟。他示意沈曼坐下，没有寒暄，直接递过来一份装订好的文件。
“看看这个。集团总部刚下发的试点项目，关于在长三角地区拓展中小企业数字化转型咨询业务。总部有意在我们分公司先组建一个特别小组来推动。我向上面推荐了你，作为小组核心成员兼实际执行负责人。”
沈曼快速浏览文件概要。这是一个全新的业务方向，挑战巨大，但如果做起来，将是公司未来重要的增长点。参与其中，意味着从零开始搭建团队、建立方**、开拓市场，是绝佳的锻炼和展示能力的舞台。文件末尾附有初步的资源配置计划，包括预算、人员编制和支持力度。
“这个岗位，不体现在你目前的职级上，但实际权限和责任会超过你现在的副主管职位。”陈总监双手交握放在桌上，
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