」这是你的毕业答辩。」
这就是老哈德逊口中的那场「考试」。
林恩明白了。
这是老头子送出的最後一份大礼，用最高效的手段，将他直接保送上主治医师的位置。
只有拿到主治的独立执照，急救站後续那些繁琐的行政审批才能一路绿灯。
虽然林恩自己也准备了备用方案，但无疑要曲折得多。
长桌尽头，老哈德逊从文件夹最底层，抽出一份，沿着胡桃木桌面推向GMEC主席。
「主席先生，这是大都会医院骨科住院医培训项目向ACGME总部提交的AIRE试点申请书」，初审已过。」
老头子双手交叠，压在手杖上：「现在，我以项目主任的身份，正式申请对林恩医生启动里程碑能力评估答辩。」
AIRE。
这是ACGME近几年推出的一项极具颠覆性的试点机制。
它的核心理念只有一个：打破传统住院医熬年份的死板框架，转而采用基於能力的评估路径。
简单来说，只要你能拿出铁证，证明自己在所有核心能力维度上都已经达到了毕业水准，那麽无论你在规培系统里待了几年，都可以被特批提前结业。
理念听起来很丰满，但现实很骨感。这条所谓的「快车道」，从诞生的第一天起就自带隐形门槛。
能在标准年限内积累出足够案例量和逆天评估分数的，通常只有一种人：
顶级医学院的毕业生，背靠资源最丰沛的教学医院，头顶有最顶尖的导师手把手喂病例，身後有最完善的科研团队帮忙刷论文。
说白了，这就是给那些含着金汤匙入行的学术天之骄子们，递了一张提前下车的VIP
门票。
这套制度在被设计出来的时候，那些医学官僚们大概从未想过：
万一有一天，真的有个人不靠家世、不靠资源，纯粹凭着在手术台上刀刀见血的真本事，硬生生把这条路给蹚平了呢？
而现在，老哈德逊正试图用这套精英主义的制度，帮林恩强行踹开这扇门。
主席接过文件，直接翻到最後一页，目光落在签名栏上。
三个签名，力透纸背：
哈德逊、阿什福德、格里芬。
「记录在案。」
主席合上文件：「哈德逊教授，请开始您的陈述。」
老哈德逊今天将白大褂的领口扣得一丝不苟。
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