候就经常漏打螺丝。」
评论语气真假难辨，围观的消费者立马慌了！
「我擦！！」
「666！哥们你在哪个车厂上班，求避雷一下！！」
「自主品牌似乎普遍就这个水平吧，二千多三千的底薪，加班堆上去五六千，五险一金按最低走，不欠薪就算有良心了。
66
「难不成只能买合资？」
「谁说的，自主品牌也有高的，人家星辰汽车对工人的待遇就很高！」
不知怎的，有人挖出一张星辰工资截图。
这条图文视频播放量虽不高。
然而这群产生好奇心的网民们，在一通疯狂检索「车厂工人薪资」的关键词後，很快也翻出这条较新的视频。
一经曝光，立刻引起更大面积震惊。
「我操，这薪资————直逼豪华合资品牌？？！」
「怎麽还有分红，星辰还给一线工人分红！这和其他厂的季度奖怎麽不一样？」
「假的吧，星辰就算销量好，也不能这麽慷慨啊。」
很多人瞪大眼睛。
微博下方有不少人共享一线车厂的薪资信息，横向对比下来，星辰工厂爆出的这份薪资待遇和分红，简直不像一家国内自主品牌。
但没过多久，一条更有分量的评论浮上来了。
发评论的人认证是「某Tier1零部件企业质量工程师」，帐号不新不旧，往期内容都是些枯燥的制造业日常，不像是临时注册来蹭热度的。
他写了一段很长的话。
大意是一他所在的公司是星辰的一级供应商，今年春天覆审的时候，星辰派了一组审核团队来厂里待了三天。
前两天查的是常规项目，产能、设备、IATF16949体系文件、过程审核评分，这些每家车企都查，没什麽特别的。
第三天画风变了。
审核组拿出一张额外的核查清单，上面的条目却和质量体系没有半点关系—
员工社保缴纳基数是否与实际工资匹配、五险一金有没有按最低基数糊弄、基层工人实发工资是否高於当地同行业均值、正式工与劳务派遣工的比例是否超过红线、有没有以「实习生「名义大量使用廉价劳动力。
「我们老板当时就急了，说星辰管得也太宽了吧，我给自己工人发多少钱，关你甲方什麽事？」
「但星辰这边也很硬啊，不达标的话，都不用整改，
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