地注视着一切。
那光芒里，好像藏着什么她看不见的东西。
窗外，原本晴朗的天空忽然阴沉下来，乌云翻滚，像有什么可怕的东西正在逼近。
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第182章新来的项目经理
一、风暴前夜
李建国的入职，在公司内部掀起了一场十二级风暴。
这场风暴不是他这个人引起的——他为人低调，说话和气，从不摆架子。是他带来的那套制度，像一把锋利的刀，切开了公司表面平静的假象。
打卡、考核、绩效、报表、审批流程、责任追溯——这些在大公司司空见惯的东西，对林晚星的工友们来说，简直是天书，是外星文，是从另一个世界空降的怪物。
“林姐，这个绩效考核是啥意思？”大刘拿着那张A4纸，翻来覆去看了半天，眉头拧成麻花，“我干一天活，还要自己打分？我小学毕业，不会打分啊。”
林晚星耐着性子解释：“就是你每天下班前，给自己今天的工作打个分，一到十分。然后李经理会根据你的分数和实际情况，给你评绩效。绩效好的，月底有奖金。”
“奖金？”大刘眼睛一亮，像灯泡突然通电，“多少？”
“根据你的岗位和绩效来定，最高一个月能多拿两千。干得好，一年能多两万四。”
“两万四？！”大刘倒吸一口凉气，眼珠子都快瞪出来，“那、那我打十分！每天都十分！”
林晚星哭笑不得：“刘哥，你不能每回都打十分啊。要实事求是，你今天干得好就打高，干得不好就打低。打十分容易，但李经理会根据实际情况核的，你要是明明干得不好还打十分，他会找你谈话的。”
“谈话就谈话，”大刘拍着胸脯，砰砰响，“林姐，我啥时候偷过懒？我大刘干活，从来都是十分！整个工地谁不知道？”
林晚星无奈地摇头：“行行行，你看着办吧。”
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大刘这边还好糊弄，张大姐那边就难了。
张大姐五十三岁，初中没毕业，这辈子就没填过什么表格。她拿着那张绩效考核表，看了半天，像看天书一样，问林晚星：“丫头，这个‘工作态度’咋打分？我态度好不好，我自己咋知道？”
林晚星说：“张大姐，你就想想，你今天干活认真不认真，有没有偷懒，有没有抱怨。认真就打高，不认真就打低。”
张大姐皱着眉头想了半天，说：“我干活一直认真，
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