误解或有问题的数据片段，然后为每一段数据编写说明——解释它们产生的背景、当时的情况、后续的处理，以及我们从中学到了什么。”
她越说越快，眼中闪着光：“比如关于我的那些数据，与其等着被病毒翻出来断章取义，不如我们主动公开：这是当时的情况，这是公司的调查过程，这是我们共同做出的选择，这是后续的结果——包括我的留任、我的工作、我的改变。把完整的叙事交给公众，而不是让病毒制造一个破碎的、扭曲的版本。”
会议室里一片寂静。
“这太冒险了。”姚浮萍第一个反对，“公众没有耐心听完整的故事，他们只会记住最刺眼的部分。”
“但遮掩已经被证明是无效的。”林晚反驳，“‘数据棱镜’病毒之所以能造成这么大的破坏，正是因为它击穿了企业的遮掩层。在这个时代，数据无法被永久隐藏。唯一的出路，是学会与透明的真相共存。”
“我同意林晚的看法。”九里香忽然开口，“人力资源领域有个概念叫‘脆弱领导力’——领导者承认自己的错误和局限，反而能赢得更多信任。公司也是如此。一个敢于直面自己历史、承认自己不完美的企业，可能比一个试图塑造完美形象的企业更值得信赖。”
龙胆草双手交叉放在桌上，沉思良久。
“我们需要数据。”他终于开口，“厚朴，浮萍，你们能在多长时间内，梳理出公司所有历史数据库中的‘风险数据点’？”
姚厚朴计算了一下：“如果只梳理关键风险点，而不是全部数据，调动全公司技术力量，三天可以完成初步扫描。”
“九里香，你需要带领公关和法务团队，为每一个风险点准备说明材料——必须真实、完整、不推诿。”
“曹辛夷，你负责准备面对投资者的说辞，以及制定最坏的股价应对方案。”
“林晚...”龙胆草看向她，“这个想法是你提出的，你需要牵头制定整个‘透明化方案’的框架。同时，准备你自己的那部分故事——我知道这很难，但如果你愿意，这会是最有说服力的案例。”
林晚深吸一口气，点头：“我明白。”
接下来的七十二小时，龙胆科技进入了前所未有的紧急状态。
技术部门灯火通明，姚氏兄妹带领团队编写了专门的扫描程序，在庞大的历史数据海洋中打捞可能的“风险点”。每一个发现都被记录、分类、评估风险等级。
人力资源部和法务部联合办公，九里
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