”张弛笑了，眼角的皱纹很深，“这里是我工作了十二年的地方。虽然离开得不愉快，但人总要向前看。”
他把盆栽递给九里香：“我自己种的仙人掌，送给你。你当年约谈我的时候，桌上就摆着一盆仙人掌。你说这种植物在沙漠里也能活，因为它懂得在困难时期储存水分。”
九里香接过盆栽，手指轻轻触碰那些坚硬的刺。她记得那次约谈——公事公办，证据确凿，程序正确。但她现在回想起来，少了一点温度。
“对不起。”九里香忽然说，“当年我完全按照流程处理，没有给你足够的解释机会。”
张弛愣了一下，然后摆摆手：“都过去了。而且你没错，我确实有违规操作。离开龙胆科技后，我自己开了个小公司，做数据恢复服务。去年还和你们的技术支持部有过合作——当然，是公平竞争中标。”
九里香惊讶地看着他。
“是你教会我的，九总监。”张弛认真地说，“职场就像生态系统，被淘汰不代表结束，只是转换了生存的土壤。我现在过得很好，家庭和睦，公司虽小但稳定。所以，真的谢谢你。”
他微微鞠躬，然后走进婚礼现场。
九里香站在原地，手里的仙人掌盆栽沉甸甸的。她忽然想起自己书稿里的另一段话：
“人力资源工作的最高境界，不是筛选出‘最合适的人’，而是帮助每个人找到‘最适合的位置’。即使那个位置不在你的公司，不在你的体系内，但只要他们能发挥价值，就是成功的。”
远处传来音乐声，宾客们陆续入座。九里香深吸一口气，把仙人掌放在签到台上，然后走向自己的座位。
她今天特意没有坐在第一排——那是留给核心团队的。她选择了第三排靠边的位置，一个既能看清全场又不显眼的角度。这是观察者的位置，是她最熟悉的位置。
手机震动，是女儿发来的消息：“妈妈，看到直播了！场地好漂亮！你穿那套灰色真好看！”
九里香回复了一个笑脸。女儿在国外读大学，学的是心理学，经常和她讨论“人性与制度”的话题。上次通话时，女儿说：“妈妈，我觉得你越来越柔软了。以前你说话总是‘根据制度’、‘按照规定’，现在你会说‘我认为’、‘我感觉’。”
当时九里香笑着否认，但现在她不得不承认，女儿是对的。
这五年，她推动的改革——弹性工作制、心理支持计划、多元化评估体系——最初都遭到了质疑。老员工说“太
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