既往的冷静干练，听不出情绪。
“好的，九总，我马上到。”
林晚放下电话，心中微感诧异。她调岗后，与九里香的直接联系也少了很多。这位洞察人心的总监，找她会有什么事？
穿过略显空旷的走廊，来到人力资源总监办公室。九里香正坐在巨大的办公桌后，面前摊开着一份文件。她示意林晚坐下，开门见山：
“海外子公司那边，最近在推行曹总（曹辛夷）提出的‘本土化合作’方案，遇到了一些阻力。主要是文化差异导致的信任问题，以及部分本地合作方对我们的数据安全标准心存疑虑。”
林晚安静地听着，没有插话。
九里香看着她，继续道：“曹总那边需要一个熟悉我们核心数据安全理念，同时又对‘外部视角’和‘潜在风险’有深刻理解的人，去协助进行一轮针对本地员工和合作伙伴的培训与沟通。重点是解释‘五彩绫镜’的隐私保护机制，以及我们在跨国业务中如何平衡数据利用与安全。”
她将桌上的文件推向林晚：“我认为，你是目前最合适的人选。”
林晚微微一怔。海外子公司？曹辛夷主导的项目？这几乎是她刻意避开的领域。
她拿起文件快速浏览了一遍，是海外培训的初步方案和要求。内容确实与她现在做的公益科普有相通之处，但层面更高，涉及公司核心技术和商业策略，面对的也不再是普通市民，而是潜在的商业伙伴和具有不同文化背景的员工。
“九总，”林晚放下文件，语气平静，“我现在负责的公益科普项目刚刚起步，下周六还有图书馆的讲座。而且，海外业务涉及公司机密，以我过去的……经历，恐怕不太合适参与核心的对外沟通。”
她的话合情合理，带着明显的推拒之意。
九里香似乎早料到她会这么说，身体向后靠在椅背上，双手交叉放在桌上，目光锐利地看着她：“林晚，调岗是你主动要求的，公司尊重你的选择。但你要明白，‘边缘’不意味着‘隔绝’。你的‘经历’，在九里香看来，恰恰是你独特的价值。你比任何人都清楚数据泄露的途径、商业间谍的手段，以及信任崩塌的后果。这种‘受害者’兼‘前执行者’的双重视角，在构建安全信任关系时，有时比纯粹的技术宣讲更有说服力。”
她顿了顿，语气放缓了些：“这不是命令，是征求你的意见。曹总那边也认可你的能力。当然，如果你坚持拒绝，我会另寻人选。”
林晚沉默了。
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