、编写代码。
这一次，连中高级的工程师都慌了！
因为他们发现，OrangeAI2.0竟然可以规划大项目、debug复杂系统、写出接近中级工程师水平的代码。
饭碗要保不住了？
尽管OrangeAI2.0的一致性很差，长代码项目弱，超过几千行、多文件以及在做微服务架构规划时容易崩，debug时经常改错地方或产生连锁bug，但很多程式设计师却从1.0到2.0
的变化中，察觉到了AI在迅速叠代。
按当前的发展速度，或许要不了三五年，初级工程师就得全部失业。
中级工程师也很难挺过十年！
要是智橙科技持续更新，迟早有一天，中低端脑力劳动岗位都将彻底消失。
而森联集团的技术部，第一时间就用上了OrangeAI2.0，虽说AI产出的代码存在语法小错和潜在bug，但只需增改一遍後，基本上就没什麽大问题，工作效率大幅提升。
至於工作效率太高，公司会不会加大工作量、裁减人员，他们则完全不担心。
在OrangeAI1.0发布时，陈延森就发过全员信，并开了一场直播，明确表明了自己的态度：他支持员工使用AI办公。
事实上，在AI的协助下，森联集团员工的工作效率大增，工作时长也在日渐缩水，但公司却丝毫没有裁员的意思，反而又为设计部、活动策划部和运营部等相关部门增加了1
个小时的下午茶时间。
早九晚五，中午休息两个小时，下午休息一个小时，满打满算，每天只用干五个小时。
起初，大多数员工都是一副惴惴不安的心态，但几个月後，大家也就习惯了。
如今，不过是多了一个技术部而已。
最痛苦的反而是微软、谷歌、雅马逊、甲骨文和特斯拉等公司，追赶的过程可不轻松。
因此，AI赛道的从业者，在竞争加剧的情况下，工资标准也跟着水涨船高，头部的天才工程师，动不动就被爆出百万美币的年薪，从而带火了大模型、机器学习、具身智能、
多模态、AI基础设施、AI应用等方向的相关专业。
阿比西尼亚，栖云庄园。
陈延森躺在泳池边的软塌上，叶秋萍坐在一旁，盯着电脑屏幕上的核心运营指标，一边思考，一边写着橙子通信2017年第一季度的规划。
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