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陈延森随口敷衍了两句，勉强应了下来，但并未放在心上。
原因也很简单，等乔纳德入驻WhiteHouse後，这场东西方的人才拉锯战也会迅速降温。
毕竟欧美那边敢如此大手笔挖人，底气多半就来自这项计划的专项拨款。
一旦没了资金支撑，那些许诺的优渥底薪、高昂签字费，不过就是一戳就破的泡沫罢了。
可随着时间推移，欧美各国的科研机构渐渐发现，森联集团的挖人手段，简直是又快又准。
他们这边费劲挖走一百人，自家阵营反倒要流失两百人。
更让他们难以接受的是，论起人才质量，他们挖去的那些人，竟远远比不上流失的精英。
9月19日这天，当分子生物学实验室的天才工程师阮凯莉正式加盟橙子医疗的消息一出，英国彻底绷不住了。
一场声势浩大的内部骂战，就此轰轰烈烈地爆发开来。
在英国中枢司的眼里，这所谓的蜜罐陷阱根本就是个笑话，他们费尽心机只挖到一堆初级工程师和少量的中级工程师，而本国的顶尖人才库，却快要被森联集团给掏空了。
因此，英国成了曼哈顿2.0计划成员国里，第一个主动出台禁令、限制本国技术人员前往华国的国家。
可真正铁了心要走的人，哪是一道禁令就能拦得住的？
大不了先辗转去第三方中转国，再曲线奔赴目的地。
难不成英国还能把所有技术人才，全都锁死在国内不成？
阮凯莉这位安南籍科研人员，在抵达庐州後，不管是生活节奏还是工作环境，都适应得极快。
在欧洲需要两万欧元一盒的NeuroGuard，阮凯莉每个月都能免费申领两盒。
此外，凡是主管工程师级别及以上的技术人员，还能享受到橙子医疗的全套新药福利，甚至囊括了尚在临床试验阶段的二倍宁21，正处於研发阶段的靶向药和各类免疫药物。
换而言之，陈延森在招揽人才时，不仅舍得砸钱，还为科研人员搭建了一套顶级医疗保障体系。
对这群常年与实验数据、精密仪器为伴的科研人而言，熬夜攻关是家常便饭，辐射侵袭、化学试剂接触更是日常操作，身体里早就埋下了不少健康隐患。
而森联集团抛出的医疗福利，恰恰精准击中了一线科研人员的这一痛点。
受此影响，愿意投奔森联集团的科研人员，自然也就越
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