司资源、工作时间，或损害了公司利益。”
李凤仪分析道，“他拉阿明叔下水，阿明叔是我们的养殖合作方！”
“那属于商业合作方之间的私人行为，除非公司因此遭受实际损失。”倪泓顿了顿，“但他说得对，信息差不是罪。难点在于，如何界定‘利用职务之便’。”
郑恣重新听了一遍录音，边听边划动手机，此时她将手机推到倪泓面前。屏幕上是韩新宇朋友圈截图，昨晚发的九宫格，其中一张是加工厂实验室的操作台，背景白板上隐约有养殖数据公式。
“你们看文案。”
”深夜为品质把关？”
郑恣声音发涩，“但他昨天应该和阿明叔在市区。”
倪泓放大图片，“他这样下去如果造成工作失误，别人会质疑你们的技术水准。但更重要的是……”她调出另一份文件，“根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。如果他持续伪造报告、旷工，并因此导致产品出现质量问题或公司商誉受损，你们可以合法辞退，且无需赔偿。”
“可他现在还没造成实际损失。”李凤仪皱眉。
“所以需要证据链。”倪泓看向郑恣，“录音有用，但不够。要收集他伪造数据的原始记录、旷工证明、以及他赌球资金与公司业务可能产生交集的痕迹。”
“你是说他拉阿明叔赌球的事情吗？”
倪泓摇头，眼神坚定。
“不止。”
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