投里面挖？”
宋江挠头，很快一通电话打给孙来。
听完要求的孙来沉默了一下，“您想要挖风投公司，眼光好的高层？”
“对！”
孙来纠结了一下，“宋总，风投行业比较特殊，普遍眼光好的高层都会成为合伙人，而且身上持有多数公司股票，这种人基本不差钱，也不挪窝。”
“您真的想要挖，代价估计很高！他们很看重股票！”他停顿了一下，“工资无法打动他们，除非是股权。”
而腾盛的股权说难听，如果宋江真的愿意给，所有风投都肯来！
但腾盛在行业是出了名的臭石头！
不上市！不融资！
“……那你帮我留意一下，表现突出的新人。”
“好，这个没问题，宋总！”
孙来一口答应下来。
宋江瘫在椅子上，打开面板。
【腾盛企业
等级：6
企业资金：1328亿7521万（含扶持金50亿）
员工数目：78083
开展业务：床垫生产销售、运输。
卡牌制作、销售。
游戏开发、销售运营。
超市连锁、零售。
抗癌药研发、销售。
奢饰品研发、销售。
新能源电车研发、销售。
空调研发、销售。
手机研发、销售。
芯片研发、销售。
……】
【6→7】
【员工数目（78083/100000）】
【五星员工（51/100）】
【销售额（3897亿/100亿）】
积攒到如今，五星员工的数目依然稀少，大部分高星人才，一是靠随机招工，二是各行业挖掘，三是腾盛学校自己培养。
随机招工，什么人才都能出没。
但想要招到针对性特性的。
宋江看着员工面板，一个个飞速划过。
【天籁歌声】【双线思维】【数字敏锐】
普遍在一星二星，但并不意味着一星二星不好用。
相反，宋江对特性的理解是！
扬长避短！
单一的特性发挥到极致也好！很多人的特性在正常生活中根本运用不到，也发觉不了！
而有些人的特性
本章未完，请点击下一页继续阅读！