财务模型。下周,我帮你约几家投资机构,先做个路演试试水温。”
陆铮张了张嘴,想说什么,又咽了回去。
他深吸了一口气,然后说:“陈董,我不会让你失望的。”
陈阳拍了拍他的肩膀:“我知道你不会。”
从 AI 实验室出来,陈阳乘电梯回到顶层。
电梯门打开时,他看到雷军正站在走廊里,手里拿着一个文件夹,表情有些严肃。
“陈董,有个事需要向你汇报。”
陈阳看了他一眼:“进来说。”
两人进了办公室,雷军关上门,把文件夹放到陈阳桌上:“恒远新能源那边,有动作了。”
陈阳坐下,翻开文件夹。里面是几张照片和一些文字记录,照片拍的是一个中年男人,穿着一件深蓝色的夹克,正从一辆黑色奥迪车上下来,背景是恒远新能源总部的大楼。
“这个人是谁?”
“赵岩。”雷军说。
“周明团队里那个被恒远挖走的二号人物。他上周五正式从清阳离职,这周一就到恒远报到了。”
“恒远给他的职位是固态电池技术总监,年薪比在清阳的时候高了将近一倍。”
陈阳合上文件夹,没有说话。
这个结果他并不意外,从许冠杰第一次向他汇报赵岩被挖角的时候,他就知道这个人留不住。
但知道归知道,真的发生了,心里还是有些不舒服。
“周明知道了吗?”
“知道了。他昨天给我打过电话,说赵岩走之前,拷贝了一批固态电解质的实验数据。”
陈阳的眼神一下子冷了下来:“什么数据?”
“主要是早期的一些配方筛选数据,不是核心的。周明说,最关键的几组数据他一直单独保管,没有上传到共享服务器。赵岩能接触到的,都是他已经淘汰掉的实验方案。”
陈阳沉默了几秒,然后说:“让法务部准备一下。如果恒远那边用这些数据申请专利或者发表论文,立刻起诉。”
“明白。”
雷军出去后,陈阳靠在椅背上,看着天花板,沉默了很久。
赵岩的出走,让他意识到一个问题——清阳的人才激励机制,可能还不够有竞争力。
赵岩在清阳的时候,年薪加奖金大概在八十万左右,恒远直接翻倍,他就毫不犹豫地走了。
这说明什么?
说明他对清阳没有归
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